ПОЛНАЯ ВЕРСИЯ - ГЛАВНАЯDaily Mail: Макларен премирует своих сотрудников шоколадкамиСотрудники Макларена сильно недовольны руководством команды, которое не ценит их работу, и даже рассматривают вариант с забастовкой. Об этом на условиях анонимности рассказал Daily Mail один из членов коллектива. Мы работаем без устали целыми сутками, а они в качестве вознаграждения дарят нам шоколадки Фреддо за 25 пенсов. Руководство распределяет шоколадки между руководителями отделов, а те раздают их своим сотрудникам. Строго по одной на человека. Фреддо раздают, когда коллектив выполняет работу в сжатые сроки, – отмечает неназванный сотрудник. Например, так было, когда персонал получил задачу за две недели подготовить технический пакет новинок перед Гран-при Испании. Все мы работали сутки напролет неделями, чтобы успеть к сроку. И все сделали вовремя. И вот неделю спустя всем в качестве бонуса раздали Фреддо. Супервайзерам было стыдно их раздавать. Кроме того, Фреддо вручали нам после создания болида, – добавил сотрудник. Он также утверждает, что руководство плохо разбирается в болиде. В частности, сотрудников просили придумывать способы улучшения машины на деревянных макетах. У них нет ни малейшего понятия о происходящем с машиной. На совещании после Гран-при Канады они сказали нами, что знают о том, в чем состоит проблема с болидом, но не знают, как ее исправить. И просят помощи у нас, хотя получают шестизначные зарплаты. Четырех руководителей мы называем неприкасаемыми. Это гоночный директор Эрик Булье, главный конструктор Мэтт Моррис, главный операционный директор Саймон Робертс и операционный директор Дэвид Пробин. Некоторые из них просто ходят и болтают. Мы их совершенно не уважаем. Люди начинают бойкотировать совещания, потому что они бессмысленны. Атмосфера в команде токсичная. Мы хотели бы начать забастовку, но люди боятся потерять работу, – заявил сотрудник Макларена. В свою очередь, другой представитель Макларена отметил, что раздача шоколадок – это необычный способ поддержать коллектив: В Макларене работают одни из самых преданных сотрудников в автоспорте. Руководители нашей команды могут вознаграждать своих сотрудников спонтанными или забавными подарками, когда чувствуют, что их работа достойна дополнительного признания. Это именно такой пример.
|